Опубликовано

Структура корпоративного мероприятия

Когда сформулированы цели Вашего корпоративного мероприятия, самое время задуматься о концепции, сценарной идее, которая позволит достигнуть означенных целей с максимальной эффективностью.

Это может быть некое условное игровое действо, через центральное событие праздника скажем, выступление нескольких этнических барабанных шоу и мастер-класс игры на ударных инструментах дающее тему и антураж всему дню. Все составляющие элементы, от оформления до кейтеринга, в таком случае подчинены основному сценарному замыслу.

Хотите познакомить и сплотить региональные подразделения компании? Давайте проведем мини-смену в пионерском или туристическом лагере, где люди чувствуют себя комфортно внутри своих команд-отрядов, и при этом в традиционных для таких лагерей состязаниях, каких-то общих действиях лучше узнают и друг друга, и соседние подразделения: «смотр художественной самодеятельности», стенгазет или граффити могут стать своеобразной визитной карточкой подразделения, а уж на заключительной зажигательной дискотеке, будьте уверены, гарантировано налаживание личностных межрегиональных связей… Читать далее «Структура корпоративного мероприятия»

Опубликовано

Корпоративный праздник с элементами командообразования

Сценарный тимбилдинг это Ваш праздник, преимущественно на природе, построенный таким образом, что первую половину дня занимает командная работа в виде командных игр, командного логического ориентирования или ориентирования в лесу, испытаний в Высотном городе, съемок фильма и т.п., а послеобеденное время посвящено дальнейшему общению, налаживанию связей и взаимоотношений в коллективе, но уже в индивидуальном, свободном режиме, и при этом все перечисленные мероприятия выдержаны в едином сценарном ключе. Предположим, если по приезду на поляну Вы проходили различные испытания командной игры «Сокровища Флинта» под руководством инструкторов, переодетых пиратами, то в продолжение дня, очевидно, вам будет предложено принять участие в футбольном матче против пиратов из Бразилии, поиграть в пиратский гольф, попеть в караоке известные флибустьерские песни и, конечно же, отведать щедрого пиратского угощения. На протяжении дня с Вами ваши верные друзья из команды Флинта, различные пиратские конкурсы и аттракционы, а также ведущий вечера в шикарном судовом камзоле и лихой треуголке. В общем, полное погружение в тему гарантировано. Читать далее «Корпоративный праздник с элементами командообразования»

Опубликовано

Корпоративный праздник: Идеи и Сценарии

Новый год пожалуй, самый светлый и радостный праздник, и издавна его приближение и наступление принято отмечать всем коллективом, вспоминая успехи и строя планы на будущее… А вот где и главное как отмечать, нередко изрядная головная боль для организаторов этих мероприятий в компаниях. Мы можем предложить как классические формы праздника, с изящным банкетом, увлекательной шоу-программой и зажигательной дискотекой, так и оригинальные. Собственно, основным принципом нашего подхода к празднованию нового года является яркая необычная концепция и не менее зрелищное ее воплощение, при этом каждый год мы стремимся предложить своим клиентам что-то новое.

Ниже приводится описание лишь малой толики реализованных нами новогодних сценариев. Фестиваль пародий Читать далее «Корпоративный праздник: Идеи и Сценарии»

Опубликовано

Празднования и мероприятия как форма создания новой команды 

За те долгие годы, на протяжении которых я работаю с разными организациями, меня не переставала поражать сила празднований и мероприятий, объединяющих людей. Поскольку мы проводим дни, работая вместе, концентрируя наше внимание на работе, она становится главным средством нашего взаимодействия. Характер такого взаимодействия естественно формальный, серьезный, важный, необходимый, технический и административный. А когда мы уменьшаем жалование, он становится беспокойный, напряженный и требовательный. Мы все воспринимаем это как часть рабочего климата.

Однако когда в организации имеет место какое-нибудь событие или празднование, характер наших взаимоотношений несколько меняется. У людей есть время, чтобы отдохнуть, расслабиться, отпраздновать то, что было достигнуто и взглянуть друг на друга по-приятельски, как на людей, связанных одной общей целью.

С точки зрения создания команды это дает больше возможностей для взаимодействия людей, разделенных своими должностными обязанностями. Эти взаимоотношения в свою очередь позволяют нам взглянуть на наших коллег с другой точки зрения, преодолевая скрытые барьеры, стоящие на пути к искреннему, открытому общению. Читать далее «Празднования и мероприятия как форма создания новой команды »

Опубликовано

Корпоративное обучение

Инвестируйте в семинары по управлению персоналом для поддержания развития сотрудников и открытия инновационных путей привлечения талантливых специалистов.

Семинары по управлению персоналом дают отточенные стратегии и навыки поведения для успешного рекрутинга персонала, уменьшения текучести кадров, стимулирования развития персонала и стимулирования формирования талантливой, гибкой и разнообразной рабочей среды.

Используйте практические советы наших семинаров по управлению персоналом для формирования окружения, поддерживающего вашу профессиональную удовлетворенность развитием сотрудников единственный путь к укреплению уверенности, что ваша компания имеет настоящее конкурентоспособное преимущество. Также, используйте наши обучающие семинары для открытия новых подходов и технологий обучения персонала и построения корпоративной культуры. Читать далее «Корпоративное обучение»

Опубликовано

Что такое корпоративный тренинг и коучинг?

Тренинг это удобный инструмент решения бизнес-задач. Именно так: бизнес первичен, а тренинг обслуживает потребности бизнеса, для того чтобы…
Тренинг инструмент, а инструменты бывают разные, и мы поможем Вам выбрать подходящий.

Сперва, давайте определимся с критериями выбора. Что важно в тренинге? 1. Тренер
Ведь именно тренер ведет тренинг. Это делает не менеджер, не компания, не сайт, не программа. А значит требуйте тренера и спрашивайте с него строго. Главные критерия при выборе тренера:
профессионализм в ведении группы
знание предмета тренинга
мотивация на проведение тренинга
харизма
Безусловно, Ваш тренер должен быть опытным, ежемесячно проводить от 6 дней тренинга по крайней мере последние три года. Без этого навык ведения группы теряется и есть угрозы тренинговому процессу. Ведение группы навык отличный от, например, навыка управления собственным временем, навыка создания программ или книг.

Сложно переоценить важность того, что тренер разбирается в предмете тренинга. Тренер по продажам, должен сам продать Вам свои услуги, тренер по презентациям должен внятно презентовать себя и так далее.

Самый лучший тренер иногда выгорает старые достижения не идут в зачет, поговорите с тренером сегодня и лично! Не соглашайтесь на видео или список достижений и рекомендаций многолетней давности. Читать далее «Что такое корпоративный тренинг и коучинг?»

Опубликовано

Какие бывают виды тренингов?

Тренинг лидерства будет интересен не только тем, кто желает научиться быть лидером, но и тем, кто уже считает себя таковым. Первые смогут узнать много новой информации о том, как вести себя в разных ситуациях, какими качествами должен обладать лидер и как можно все эти качества выработать в своем характере. Вторым тренинги позволят оценить свой потенциал лидера и изучить разные стили руководства. Также лидерам будет полезно посетить тренинги по коучингу, благодаря которым можно научиться добиваться поставленных целей намного быстрее и успешней Читать далее «Какие бывают виды тренингов?»

Опубликовано

Особенности выбора тренинга

Как-то один из многочисленных продюсеров из сферы шоу-бизнеса заявил на весь мир, что имея свои возможности и связи в этой сфере, он может сделать за месяц настоящую звезду из обычного человека, даже если тот совершенно не имеет ни слуха, ни голоса. Примерно тоже самое мы слышим от тренеров, проводящих психологические тренинги. Нам говорят, что наши начальные параметры, в принципе, имеют весьма посредственное значение, и мы тоже можем уже через несколько дней стать гениями продаж, да ещё и решить заодно все своим личностные и семейные проблемы. Так ли это? Кому на самом деле необходимы эти психологические тренинги?

Чтобы это понять, стоит разобраться с самим понятием, с самим словом «тренинг». В переводе с английского, training — это обучение, тренировка, подготовка. В построении тренинга, основное значение имеет атмосфера. Она должна быть максимально открытой, чтобы человек начал по-другому воспринимать себя самого и окружающих людей, чтобы он полностью раскрылся и задействовал весь свой внутренний потенциал. Фактически, хорошие тренинги, за несколько часов моделируют ситуации и эффект нескольких лет, в течение которых вы бы приобретали данный опыт, делая множество попыток и ошибок. С помощью тренинга, года сокращаются в дни и часы. Читать далее «Особенности выбора тренинга»

Опубликовано

Мероприятия для партнеров и клиентов: организация семинаров, презентации

Как организовать и провести семинар для сотрудников компании, кого выбрать в качестве организатора? Мы предоставляем качественные услуги и рады видеть всех желающих в числе своих клиентов! От Вас требуется сообщить о теме семинара и уровне подготовки преподавателя, все остальные организационные вопросы мы решаем сами. У нас можно воспользоваться услугами профессионалов, которые подберут место и условия проведения семинара, предоставят при необходимости дополнительное оборудование зала или класса, создавая тем самым благоприятную атмосферу для занятий. Читать далее «Мероприятия для партнеров и клиентов: организация семинаров, презентации»

Опубликовано

Курс: Как правильно учиться, техники и методы

Жизнь заставляет нас непрерывно учиться. Тот, кто не умеет делать это правильно, постоянно мучается и проигрывает в жесткой конкурентной борьбе. Тот, кто вовремя научился экономит время, силы, деньги да еще и получает от процесса учебы удовольствие. Поэтому умение учиться влияет не только на результаты экзаменов, но и на всю нашу жизнь.

Центр дополнительного образования «ТОП Семинар» предлагает Вам уникальный обзорный курс самых современных методик обучения, которые смогут превратить учебу в удовольствие и помогут добиться впечатляющих результатов. Этот курс будет полезен всем и школьникам, и студентам, и даже тем, кто собирается получить степень MBA.

Курс «Учеба 2.0» разработан научным коллективом компании «НЕОКОН», во главе с Михаилом Хазиным. Также, к работе над методологией курса были приглашены выдающиеся специалисты: эксперт в области обучения эффективным методам работы с информацией и скорочтению Татьяна Бадя и лауреат премии «Учитель года» Всеволод Олегович Романков. Читать далее «Курс: Как правильно учиться, техники и методы»